Gestion des conflits

et travail en équipe

Les équipes ont besoin de travailler ensemble sur des objectifs et de s'entendre

sur les moyens d'y parvenir. Elles doivent partager une vision et un langage

Pour ce faire, il est important de développer des outils pour le management des conflits aussi bien en tant que manager d'équipe, qu'en tant que membre de l'équipe.

L'aïkido est une discipline martiale qui a pour objectif de neutraliser le conflit avant qu'il n e s'installe.

Travailler sur la façon de gérer les conflit à travers des mises en situation empruntées à l'aïkido permet de comprendre la mécanique du conflit afin de le rendre ineffectif et sans contenu.

L'aikido est également un système d'échange et de communication ayant ses codes propres, auxquels il convient d'agréer pour une pratique riche et fertile. Apprendre à partager des codes communs pour participer ensemble à un même projet pourra donc passer par l'expérience de la pratique de certaines techniques d'aïkido.

Team building et amélioration des outils de communication

Dans le feu de l’action, on croit souvent gagner du temps en écourtant les échanges.

Mais mal se comprendre, c’est perdre du temps — et parfois bien plus. Une consigne floue, une tension mal gérée, et c’est toute la dynamique d’équipe qui en pâtit.

Or, les clés d’une communication claire et apaisée existent. Encore faut-il les incarner. L’aïkido, art du mouvement et de la relation, propose une voie vivante pour les intégrer : par le corps, par l’expérience, par l’instant.

Faire face aux agressions physiques pour le personnel d'accueil de public

L'accueil du public recouvre l'ensemble des administrations et lieux de services, où se rencontrent,tre un public varié et des besoins nombreux. Il n'est pas rare de faire face à la fébrilité et aux incompréhension des visiteurs de plus en plus exigeants.

Dans cette formation, il est question de découvrir comment communiquer dans les situations d'agressivité et comment trouver la bonne distance pour se sécuriser. Il s'agit également d'expérimenter des gestes simples pour faire face à une agression physique, dans le seul but de se sentir en meilleure confiance dans les situations de crise.

Or, les clés d’une communication claire et apaisée existent. Encore faut-il les incarner. L’aïkido, art du mouvement et de la relation, propose une voie vivante pour les intégrer : par le corps, par l’expérience, par l’instant.

Les personnels, médecins, infirmières, manipulateurs en radiologie etc., travaillant dans des institutions de santé sont souvent la première cible d'agressions physiques liées au stress, à l'impatience voire à la démence des usagers.

Cette formation a pour objectif d'apprendre à faire face à un public agressif et à se sécuriser soi-même et ses collègues et collaborateurs tout en garantissant la sécurité des usagers, y compris des agresseurs.

Il s'agit, à travers une pratique adaptée et des mises en situation, de reprendre confiance et de développer l'attitude et la posture adéquates pour mieux vivre les situations de crise sur le lieu de son travail et se sentir en plus grande sécurité.

Faire face aux agressions physiques dans les institutions d e santé

coaching de groupe et leadership

Le management des équipes requiert des qualités de coaching et de leadership.

L'aikido, qui considère l'autre comme un partenaire davantage que comme un adversaire permet de construire un mode de relation collaboratif basé sur le leadership. Il s'agit d'amener l'autre à rejoindre, par adhésion, le projet qui lui est soumis.

La pratique, par des exercices orientés, permet de mettre cette posture en perspective.

Formations sur mesure

Vous avez peut-être une demande spécifique ? Un besoin particulier auquel vous souhaitez répondre à travers les principes de l'aïkido ?.

Vous pouvez nous contacter pour évoquer avec nous votre besoin afin que nous puissions vous proposer une intervention créée spécialement pour vous

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